Die GD Berufsbildung ist ein leuchtendes Beispiel für die Ermutigung in der sich schnell entwickelnden Ära der Landwirtschaft 4.0. Sie beseitigt Barrieren und betritt Neuland für benachteiligte Menschen, insbesondere für Frauen, junge Menschen und NEETs (Personen, die sich nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Training befinden). Moderne Technologien und nachhaltige Anbaumethoden ersetzen die konventionelle Landwirtschaft. Das umfassende Schulungsprogramm der GD Berufsbildung verändert jedoch das Spiel, indem es den Menschen die Werkzeuge an die Hand gibt, die sie brauchen, um in der Landwirtschaft der Zukunft erfolgreich zu sein.

Die GD Berufsbildung ist sich darüber im Klaren, dass eine diversifizierte Belegschaft für einen erfolgreichen Agrarsektor unerlässlich ist. Das Schulungsprogramm des Projekts zielt darauf ab, neben dem Transfer von Technologie- und Umweltkenntnissen auch die besonderen Schwierigkeiten von Jugendlichen, insbesondere von Frauen und Personen ohne formale Ausbildung oder Berufserfahrung, zu berücksichtigen. Durch die Anpassung des Schulungsprogramms an die besonderen Anforderungen dieser Gruppen stellt die GD Berufsbildung sicher, dass beim Übergang zur Landwirtschaft 4.0 niemand zurückgelassen wird.

Im Mittelpunkt der Aktivitäten der GD Berufsbildung steht eine Online-Lernumgebung, die als virtuelles Klassenzimmer fungiert und für jeden zugänglich ist, unabhängig von Standort oder sozioökonomischem Status. Diese integrative Strategie trägt nicht nur zur Demokratisierung der Bildung bei, sondern bietet auch Chancen für diejenigen, für die es sonst schwierig wäre, an hochwertigen Ausbildungsprogrammen teilzunehmen. Die eLearning-Plattform schafft eine dynamische und ansprechende Lernumgebung, indem sie akademisches Wissen nahtlos mit realen Anwendungen verbindet.

Darüber hinaus bietet die GD Berufsbildung eine innovative Methode zur Vermittlung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an, die über die Ausbildung hinausgeht. Das E2E-Tool (Employer-Employee Matchmaking) dient als Bindeglied zwischen jungen/weiblichen NEETs und potenziellen Arbeitgebern in der Landwirtschaft und fördert enge Verbindungen, die eine vielfältigere und nachhaltigere Belegschaft unterstützen. Die ersten Ergebnisse der Pilotphase deuten auf gute Resultate hin, was darauf hindeutet, dass es bald Erfolgsgeschichten von denjenigen geben wird, die eine Schulung der GD Berufsbildung erhalten haben.

Das Engagement der GD Berufsbildung für die Beseitigung von Barrieren und die Förderung der Inklusion im Kontext der Landwirtschaft 4.0 hat im Wesentlichen Auswirkungen, die über den Erwerb von Kompetenzen hinausgehen. Es ebnet den Weg für eine gerechtere und nachhaltigere Landwirtschaft in der Zukunft, in der jeder, unabhängig von seinem Hintergrund, an den technologischen Innovationen, die den Sektor verändern, teilhaben und von ihnen profitieren kann.